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综合工时制加班费计算方法及标准
综合计算工时制加班费
怎么计算
答:
3.法定节假日
加班费
的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
综合工时制
下
加班费
的
计算方法
*标题:
答:
用人单位实行综合计算工时工作制而未经劳动行政部门批准的,应认定用人单位实行
标准工时
工作制,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当按照《劳动法》的相关规定支付
加班工资
。三、综合计算工作时间超过标准工作时间部分,仍应支付
加班费
根据《关于企业实行不定时工作
制和综合计算工时
工作制的审批
办法
》第5条...
2024清明节
加班费怎么算
?
答:
4. 清明期间每日加班工资的计算:节假日(清明当天)的
加班工资计算
公式为:加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资计算公式为:加班工资的计算基数÷21.75×200%。5.
综合计算工时
工作
制度的加班
工资:对于实行综合计算工时工作制度的员工,在工时周期内实际工作时间超过法定
标准
工作时间的部分...
劳动
法
规定每月
加班费
是怎么
计算
视频时间 00:57
劳动
法
中
加班费计算
是怎么规定的
视频时间 02:08
成都
加班费计算方法及标准
答:
计算方法
为: 法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间部 分,应视为延长工作时间。” “...
加班工资
怎样算
答:
制度工作日主要用于工时管理,是判断超时加班的标准,制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。 在
计算加班
工资时,要按照每个单位不同的实际情况来划分,根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标准工时制、
综合工时制
、不定时工时制,这三种工时制加班费的计算方法分别是: 1、
标准工时制加班费计算方法
在标准...
重庆
加班费计算方法及
公式
答:
(二)
标准工时制
的
加班费计算
〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (3)...
底薪2360
加班费怎么算
?
答:
- 周末加班费 = 2360元/21.75天/8小时 × 2 × 8 = 118.78元 那么您这个月可以获得2450.96元(包括底薪、平时
加班费和
周末加班费)。2.
综合工时
制度下的
计算方法
:在一些企业中,可能采用综合工时制度,这种制度下每月工作时间可以超过
标准
40小时。在这种情况下,加班费的计算方法如下:- 工作...
劳动
法
规定的
综合工时制
答:
”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动
法
》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【
综合计算工时制加班费
支付规则】1)计算周期内某一具体日、周...
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