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综合工时制加班费计算方法及标准
底薪2500
加班费
规定要
怎么算
答:
实行
综合计算工时
工作制的劳动者,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,不支付
加班工资
,在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。经批准实行不定时工作制的劳动者,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间
标准和
月延长工作时间标准的限制,但用人单位...
加班费
应该多少钱一个小时
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准
的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、
综合计算工时制度的加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作
制和综合计算
工时工作制的审批
办法
》...
节假日双倍工资怎么
计算
视频时间 01:12
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
2018年每小时加班的
加班费计算方法
答:
在
计算加班
工资时,要按照每个单位不同的实际情况来划分,根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标准工时制、
综合工时制
、不定时工时制,这三种工时制加班费的计算方法分别是:1、
标准工时制加班费计算方法
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
法定节假日
加班
为三倍工资
怎么算
?
答:
1、法定节假日加班的三倍工资的
计算方式
为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,
加班工资
=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
工作时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
标准工时
是指在正常情况下,一般职工最高从事工作的时间。这里有两个关键的数字,即每天工作8小时,每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作5天,每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.5小时或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。
加班费
的
计算方法
《...
关于
综合工时制
下,休年休假后的
加班工资计算
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的
标准
支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿
办法
》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的
计算
按以下...
国家规定的节假日
加班怎么算
?
答:
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行
综合计算工时
工作
制度的
劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定
标准
工作时间的部分,应当视为加班,...
税法上
加班工资
每个月按多少天算
答:
劳部[1995]309号第62条:实行
综合计算工时
工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作:工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。 劳动
法加班费
规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
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