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综合工时制加班费计算方法及标准
加班费
的
计算
基数
以及标准
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付劳动者工资。 2、
综合计算工时制度的加班费计算
。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作
制和综合计算
工时工作制的审批
办法
》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合...
实行
综合工时制
,每月超过了加班36小时,超出的小时如何
计算加班费
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动
法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
广州市
加班费计算方法及标准
答:
计算方法
为: 法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间部 分,应视为延长工作时间。” “...
额外
加班费怎么算
答:
法律主观:加班费的计算是:1、正常工作日安排加班的,支付1.5倍工资;2、休息日安排加班的,应先安排补休,不能补休的支付2倍工资;3、法定节假日安排加班的,支付3倍工资。法律客观:
加班费计算方法
:根据《劳动法》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作...
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
享受的。国家法定节假日是国家规定的休息日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
综合工时制
周六日上班
怎么算
答:
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
。经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资
标准
的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间...
时薪工资
计算方法
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付劳动者工资。 2、
综合计算工时制度的加班费计算
。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作
制和综合计算
工时工作制的审批
办法
》和《
对于法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
2、
综合计算工时制度的加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作
制和综合计算
工时工作制的审批
办法
》和《关于职工工作时间有关问题的覆函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付...
国家法定假日安排休息,工资怎么
计算
答:
节假日上班
加班费
的
计算方法
:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
劳动
法
周六周日
加班工资标准
答:
实行不定时
工时制度的
劳动者,不执行上述规定。 用人单位需要按照规定的
标准
来
计算
、支付
加班工资
,而不能自己私自定加班工资的标准,这样的行为无疑是无法的。那员工就可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,以此维护自身合法权益。法律客观:周末加班工资规定:1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形...
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