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综合工时制加班费计算方法及标准
劳动法律随身查图书目录
答:
15. 企业职代会职权:解释不同类型企业中职代会的职责和作用,促进员工参与决策。16.
加班费
支付:明确加班费的计算和支付
标准
,避免潜在的工资纠纷。17. 经济补偿标准:提供了解除或终止劳动合同时的经济补偿
计算方法
。18. 劳动能力鉴定条件:规定了申请劳动能力鉴定的必要条件,帮助员工获取合理待遇。
公司管理制度怎么写?
视频时间 8:30
拖欠工资3个月 应该找什么部门来处理?
答:
企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有
标准工时
、
综合工时
、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,
加班费
周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间
和标准
工时一样,但是可以每天连续...
公司没有给我们交保险,但是他说,我们工资里有三百块钱是保险补贴,这样...
答:
当然,违反服务期的违约金不能超过用人单位提供的培训费,已经履行的服务期不得再分担培训费用。竞业限制,应在解除或终止劳动合同后,每月给予经济补偿,竞业限制不得超过2年。14、用人单位拖欠工资或未足额支付工资怎么办?低于最低工资
标准
支付工资的怎么办?用人单位不支付
加班费
怎么办?用人单位拖欠工资...
四天半工作制你认为能推广吗?
答:
生活绝不是为了更好地工作,但工作一定是为了更好地生活,所以四天半工作制是有好处的:1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责。2、有利于缓解"周一工作焦虑症"。大城市工作压力大,...
南京地铁应届毕业生待遇如何?工资能拿多少福利奖金怎么样?食宿问题呢...
答:
小时,全月总
工时
不得超出168个小时,如确实超出,超出部分按
加班费
形式予以现金补偿,夜餐补贴、误餐补贴等应得津贴禁止
计算
在内,用人单位必须以“货币单位”另行支付。” 南京地铁,自成立第一天起直至现在,都严格遵守此项法律规定,按照国家劳动
法标准
支付(超时)加班费用,所以在这一点上你们没有什么好担心的,关键就看...
有没有适合工厂管理软件推荐?
答:
工厂管理员工的软件推荐京顶HR工时统计分析系统,可实现对职工排班,休假,
加班
,考勤管理,工时统计,工效分析的管理 可实现员工在
标准
工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时...
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