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综合制工时制休息规定
劳动法加班与调休有什么
规定
?
答:
2、对于
综合
计算
工时制
的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间...
国家
规定
一周工作不超过多少小时
答:
法律分析:
规定
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外,还存在
综合工时制
以及不定时工时制。综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门...
综合工时
年
工作时间
该怎么计算?
答:
制度工作时间
的计算:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。3、按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
答:
原劳动部发布的《对(工资支付暂行
规定
)有关问题的补充规定》 (劳部发〔1995〕226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长
工作时间
或者安排在
休息
日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该...
综合
计算
工时
工作制是什么意思?
答:
二、
综合
计算工时工作制的特点 1. 灵活性高:与传统的固定工时制不同,综合计算工时工作制更加灵活,能够根据企业的实际需求进行调整。2. 周期性计算:这种
工时制度
通常是以周、月、季度或年为单位进行工作时间的综合计算。员工在一段时间内的高强度工作会与另一段时间的
休息
或较轻的工作相平衡。3. ...
公司实行的是
综合工时制
,怎么算加班?
答:
实行
综合工时制
的企业是要劳动局批的。计算加班的规则一劳动局的批复为准。但是一般来说,超出月综合工时的要计算加班费,法定节假日不实行综合工时,依法支付加班费
实行
综合
计算
工时制
加班费怎么算
答:
劳动部 《工资支付暂行
规定
》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准
工 作时间
的部分,应视为延长工作时间...
综合工时制
节假日加班如何结算?
答:
节假日应付加班费
劳动法夜班时间
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》夜班时间
规定
根据实际情况确定。《中华人民共和国劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准
工时制
、不定时工作制和
综合
计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间...
劳动法
规定
一周
工作时间
到底是44小时还是40小时
答:
如果企业没有同职工和工会协商,强制劳动者超时工作,这就违反了劳动法的
规定
,侵犯了劳动者的
休息
权利。用人单位安排劳动者超时加班主要有四种做法:一是长期恶意安排劳动者超时加班;二是以生产任务过重为由安排超时加班;三是以实行“计件工资制”为名安排超时加班;四是以实行“
综合
计时制”为名安排超时加班。 谈及...
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