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签订工资合同
签订
劳动
合同
如何约定
工资
答:
法律分析:
签订
劳动
合同
约定
工资
:工资应以人民币形式支付,且至少每月支付一次。工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...
如何
签订
劳动
合同
中的劳动报酬条款
答:
签订
劳动
合同
中的劳动报酬条款应当遵循以下原则:1、合法合理:劳动报酬应当合法合理,符合国家法律法规和劳动合同相关规定;2、具体明确:劳动报酬条款应当具体明确,明确规定劳动者的
工资
标准、计算方法、支付时间、支付方式等;3、公开透明:劳动报酬条款应当公开透明,避免存在任何隐瞒或欺骗行为;4、协商一致...
签合同
按照最低
工资签
违法吗
答:
法律分析:公司
签订
劳动
合同
,要求按当地最低
工资签
是不违法的。主要取决于你愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯,以前十二个月的实发工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
企业职工
工资
集体
合同
必须
签订
吗
答:
所以,企业职工
工资
集体
合同
必须
签订
。
薪资
协议和劳动
合同
答:
没有
签订
劳动
合同
,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍
工资
及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
签订
第三方劳动
合同工资
怎么发
答:
签订
第三方劳动
合同
需要的资料包括:1、甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的身份证明:包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明甲方合法身份的证件,以及劳动者的身份证或其他有效证件。2、劳动合同的具体内容:应当包括劳动关系的起始时间、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等具体内容...
计件
工资
劳动
合同
怎么签
答:
《劳动
合同
法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此,即使用人单位实行计件
工资
制,也要与实行计件工资的劳动者
签订
劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式,无论采取何种计算工资的方式,...
个人与企业签的
工资
协议是什么格式?
答:
一、根据双方
签订
的劳动
合同
,乙方入职甲方公司,任职---,乙方
工资
为月薪制。二、乙方在劳动合同约定试用期期间内,工资包括以下:1、底薪1500元;2、项目提成:---(根据你们公司的具体提成内容填写)。三、乙方转为正式员工后,工资包括以下:1、底薪3000元;2、绩效工资:---;3、项目提成:---...
公司按月发
工资签
劳务
合同
合理吗
答:
法律主观:合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订
劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《民法典》第六条民事主体从事民事活动,...
职工与单位
签订
的
工资
协议是否有效
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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