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签订二次劳动合同后续签
签订
两次
劳动合同后
是否必须
续签
答:
订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
订立二次
固定期限劳动合同,...
签订
两次
劳动合同后
必须
续签
吗
答:
法律分析:如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意
续签
并且没有要求
签订
固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
签订
两次
劳动合同后
必须
续签
吗
答:
订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
订立二次
固定期限劳动合同,...
两次
签订合同后
不
续签
,员工可以要求继续履行合同吗
答:
法律主观:两次
签订
固定期限
劳动合同后
不
续签
,用人单位需要支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定...
第
二次合同续签
三年还是五年
答:
第一
次签订劳动合同
期限为三年,第
二次
可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否
续签劳动合同
进行意思表示都十分重要。因此,在
劳动合同续签
前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就...
连
续签
三
次劳动合同
,而后又只签两个月,合法吗?
答:
您好,此时需要分情况讨论。一、劳动者想要在
订立
两次固定期限
劳动合同后续签
无固定期限劳动合同,要满足三个条件:①连续
签订
两次劳动合同,应在2008年1月1日以后。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同,过了2008年1月1日后,仍不能签订无固定期限劳动合同,因为2008年以前的次数不计算在内...
劳动合同
签两次后变无期限合同
答:
连续
2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,应当
订立
无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位对于新入职的...
劳动合同
第
二次签订
期限规定
答:
两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同
续签
也是根据这一期限来。不过连续
订立二次
固定期限
劳动合同后
将签订无固定...
第
二次合同续签
三年还是五年
答:
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是
签订
5年更为合适。如果是签订3年期限
劳动合同
,那么劳动合同到期时,用人单位提出不
续签
,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也...
签订
两次
合同后
不
续签
如何赔偿
答:
二次
合同到期不
续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须
签订劳动
...
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