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签完离职单不让走怎么办
要
离职
公司
不让走怎么办
答:
擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队
,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
离职不让走怎么办
答:
1、辞职公司不让走,
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意
。根据先关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除...
提交
了辞职
通知书,公司不认
怎么办
?
答:
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,
申请人也可以在30天以后离开原单位
,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。3、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EM...
打完
离职
老板
不让走
我强制走违法吗
答:
打完离职老板不让走,劳动者强制走不违法。离职时需要准备的材料如下:
1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件
,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己负责的工作内容、工作进度...
跟老板提
离职
,老板
不让走怎么办
?
答:
辞职时老板
不让走
的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后
办完离职
手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
打
了辞职
报告,领导
不让走
,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告可以直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
提交
辞职
报告一个月用人单位
不让走怎么办
答:
法律分析:书面
辞职
报告已经提交一个月
了
,是可以依法
离职
的,如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
合同
辞职不让走怎么办
答:
法律分析:试用期内提前3日书面通知并做好交接,试用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因专项培训约定服务期的情形,单位非法限制的,可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
辞职
30天不给
走怎么办
答:
劳动者
提出辞职
满30天
了
还
不让走
的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具
离职
证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
离职
公司
不让走
人
怎么办
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