辞职不让走的解决办法如下：
1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；
2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。
当雇主阻止员工离职时，员工可以采取以下措施来应对这种情况：
首先，员工应该了解自己的权利和法律保护。查阅劳动法规定，了解离职的合法程序和雇主的义务。其次，与雇主进行沟通并表达离职意愿，尽量寻求双方的协商和解决办法。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益，并寻求法律途径解决争议。同时，保留相关的证据和文件，例如与雇主的通信记录、合同等，以便在需要时提供证据支持。最后，如果遇到严重的违法行为，例如人身安全受到威胁，可以向相关部门举报或报警。
正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。
合理解除劳动合同是劳动者的权利，但雇主可能阻止员工离职。员工应了解权益，与雇主沟通并咨询律师，寻求协商解决。保留证据，如通信记录和合同，以支持自己的权益。严重情况可报警或举报。具体应对策略需根据情况和法规调整。
综上所述：预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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