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签合同不交社保可以直接走人吗
公司不给
交社保可以直接走人吗
答:
公司不给交社保可以直接走人
。1、公司未按规定为员工缴纳社保时,员工有权离职;2、离职前,员工应提交书面辞职通知,指出未缴纳社保为离职原因;3、公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿,员工可申请劳动仲裁;4、用人单位未缴纳社保将承担法律责任。社保的权益:1、医疗保险:提供基本医疗服务和药品费用补偿...
签合同不交社保可以直接走人吗
答:
法律分析:双方签了劳动合同但是用人单位没有交社保的,
劳动者可以按照国家相关法律法规的规定内容,可以立即与用人单位解除劳动合同
,不需要事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金和对其补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
公司
不交社保可以直接走人吗
答:
法律分析:您好,单位不缴纳社保,属于单位有过错,
可以随时离职
,要求单位补缴社保,支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书,写明是因为单位没有缴纳社保,留存证据,然后再申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
劳动
合同
是一年一签的,但
没
有
缴纳社保
,
可以
不用提前30天告知
直接
辞职走...
答:
可以
,以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,提出离职,可以马上解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
劳动
合同
是一年一签的,但
没
有
缴纳社保
,
可以
不用提前30天告知
直接
辞职走...
答:
单位未缴纳社保属于违法,
劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同(不需要提前30天通知
,一般是当天通知第二天解除),可以要求单位补缴社保,以及按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。可以向单位...
签了劳动
合同可以直接走人吗
答:
法律分析:签了劳动
合同可以
辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动
合同
是一年一签的,但
没
有
缴纳社保
,
可以
不用提前30天告知
直接
辞职走...
答:
我觉得像这种是不可以的,劳动
合同
是一年一签的,
没
有
缴纳社保
,不论什么时候辞职都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你
不能
说走
就走
,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
不交社保可以直接
离职吗
答:
单位
不缴纳社保可以
辞职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动
合同
,无须承担任何责任。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
我与公司签了劳动
合同
但
没
有
交社保
我去辞职说要30天后才能走 但我想...
答:
劳动
合同
法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第...
...签了劳动
合同
,
没
有
社保可以直接
离职
走人吗
?
答:
在走之前一定要把该交接的工作全部交接好,有签劳务
合同
是有履约责任的,可以和公司协商缩短时间,直接说走
就走
如果交接不当造成损失公司是可以追责的。其二签了放弃
社保
也是
没
有法律效应的,确实去追究起来公司也需要赔付一部分社保缴费就可以了,这个和你离职没关系。
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