我与公司签了劳动合同 但没有交社保 我去辞职说要30天后才能走 但我想马上走

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ------------46、47、48、50、82、83、87等法条请自己去看看……
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二、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。
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1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法”或“个人原因”：
A、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话，写好法条，并且说明：公司对你辞职信的签收之日为最后工作日，如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，视为无需工作交接；

B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；
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2、封面签收人写清楚“该公司法人代表，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导的姓名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表）、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；
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3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导签名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表；代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）；辞职信应当有复印件，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据；回执单一出现，你也应当及时去复印一份（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，你应当告知EMS拿这信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整；
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4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据……
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三、法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民法通则》、《合同法》等
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四、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；

Answer 2

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。本回答被网友采纳

Answer 3

如果公司没有依法为职工缴纳社保，你可以依法随时通知公司解除劳动合同（保留通知公司的证据，可考虑通过邮政快递通知），无需提前30日通知公司，并且你还有权要求其补缴欠缴的各项社会保险法费，支付解除劳动合同补偿金，否则你可到当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，依法维权。来自：求助得到的回答

Answer 4

可以。