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签合同不交社保可以直接走人吗
长期和试用期
合同签
在一起的,如果我在试用期内想走违反法律吗?
答:
5。正式离职后,若有
社保
或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。员工辞职解除劳动
合同
有什么流程?如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去...
上班一个月上班的路断了所以
就
辞职了
没
提前说公司给工资吗?
答:
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当...
我上班那
没
有
签合同
,26号辞职,27号还给老板打电话了,他当时同意的_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司拖欠工资,
没
有
签合同
也没有
买
保险,去劳动局立案后是否还有回公司上...
答:
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订劳动合同
并购买保险,因此
购买社保
是必须的,属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟...
富士康产品安全课人辞职还能进吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期已过
未签订劳动合同
,不想干了,
可以
要求什么
答:
1.以
未签订
书面
合同
以及依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的原因书面提出解除劳动关系(建议快递方式送达.保留送达回执避免日后口说无凭)2.在实践操作中以上述原因解除劳动关系的不受提前一个月的时间限制.通知书送达之日起即告解除.3.送达后要求单位出具解除劳动关系的凭证.如不出具可以要求监察...
员工不辞而别怎么办?
答:
”
未
提前30天通知单位就随意离职,属于典型的违反规定或劳动
合同
的约定解除劳动合同的行为,因此,单位若因此有损失可以向劳动者索赔。 其次,针对急着跳槽去其他单位工作而漠视劳动合同的员工,用人单位可以拒绝在30天内为其办理退工手续。考虑到
社保
公积金
不能
白白
缴纳
,单位可以将员工的退工单等开出,社保退出,公积金封在...
公司拖着不给交保险的钱,该怎么办?
答:
劳动合同法和社保条例的规定是 单位不缴社保,必须给你补交,而不是给你现金补偿 你现在可以要求的是让单位给你补交,单位不这样做,
就可以
去当地劳动局申请劳动仲裁解决(不收费的),同时,由于
没
有
交社保
,你离职,还可以要求经济补偿金,工作满半年不满1年,支付1个月工资,如果没有
签合同
,那么还...
我在公司工作5个月了,然后辞职了,还有一个月的工资,老板说分六个_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期...
单位工作12年,
没社保
,
没合同
,现在单位不赔偿,打官司能赢吗?
答:
一:劳动
合同
:单位未依法签定劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉反映。
未签
劳动合同的双倍工资赔偿因远超仲裁时效,已
不能
主张。二:社保:单位未依法给你办理社保并
缴纳社保
费的,你可以向社保行政部门投诉反映,由社保行政部门责令单位依法办理。三:单位未依法给你签定劳动合同和缴纳社保的,你可以此...
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