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签了入职申请表算合同吗
新员工
入职合同
范本
答:
该些福利待遇不
属于
工资范畴,其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、
入职
职位
申请表
、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护...
员工
入职合同
范本
答:
第十六条 乙方在终止或解除劳动
合同的
最后工作日之前,还须按甲方规定填写办理《员 工离职
申请表
》; 第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理社会保险转移手续; 第十八条 有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担: (一) 乙方未按甲方规定办结...
在vivo填
了入职申请表
但还没体检不想去了算不算自离,对以后找工作有影响...
答:
应该没有影响。你还没有进去。还没有入档案。不用担心。
试用期解除劳动
合同
怎么还要写离职
申请表
?
答:
试用期解除劳动
合同
,如果
是
员工本人申请离职,一样要写离职
申请的
,而且应该提前三天提出离职。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没写
入职申请表
,
签订了
劳动
合同
答:
双方建立劳动关系,应按照劳动
合同
法的相关规定处理双方争议。
劳动
合同签订
流程
答:
2. 用人部门主管在接到人事部通知后,填写《劳动
合同
续签意向反馈表》,确认是否续签,并在一周内将信息反馈给人事部。2.1 对于部门不同意续签的情况:2.1.1 用人部门主管填写《员工离职
申请表
》及合同终止的相关说明材料,提交给人事部审批。2.1.2 人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职...
入职
新公司,公司会主动帮你办理入职手续并向你要收工资
的
银行卡卡号吗...
答:
嗯,这
是
正常的公司必须的手续啊,你入职之后首先第1个就是登记你的个人信息,办理入职手续,然后去财务,熟悉公司的财务流程,同事将你的个人财务信息留在财务那边,你包括工资卡号这样的信息。如果是一个规范的公司的话,他们会有一个非常规范
的入职
流程,正会提前跟你说明,就是人事告诉你,让你对...
入职申请表
写了不满三个月扣七天培训工资,但是没有签劳动
合同
,这种情况...
答:
你这种情况可以
申请
劳动仲裁解决。劳动
合同
法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
酒吧和我
签了入职表
然后开除了我又不给工资怎么办
答:
酒吧和我
签了入职表
然后开除了我又不给工资可以去劳动局
申请
劳动仲裁或者去法院起诉公司。与公司进行协商,协商不成的,可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉,由其责令单位限期向您支付工资和赔偿金,逾期不支付的,由劳动监察大队责令公司按应付金额50以上,100以下的标准向您加倍支付赔偿金。被辞退不...
没签劳动
合同
也没有工资表怎么证明劳动关系?
答:
证明劳动关系,最直接的证据就是劳动合同,在没有劳动
合同的
情况下,工资发放的银行交易流水、考勤表、加班通知、同事证明,甚至工作服都可以作为证据来证明双方之间存在劳动关系。还有个简单的方法,到劳动监察部门投诉其拖欠工资,劳动监察部门会通知单位,那个时候也可以证明双方之间存在劳动关系(但也有些...
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