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签了一年的劳动合同但中间被辞退
签了劳动合同一年被辞退
怎么赔偿
答:
工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿
,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外,经济补偿金的多少虽然和工作时间有关,但这绝不意味着公司只要辞退员工就必须要赔偿,如果是过错性辞退,就没有任何赔偿。一、签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿?经济补偿按劳动...
签了一年的合同
,工作3个月
被辞退
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
跟
公司签了一年合同
没到期
被辞退
答:
法律分析:
1、公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同
。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、
公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
在
签订一年劳动合同
的前提下,工作三个月后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
可以通过劳动仲裁申诉
,单位辞退员工应该给半个月的工资作为赔偿,如果劳动者不存在法律规定违反制度的情形,单位属于违法解除合同,员工可以要求公司支付赔偿金,公司应该给员工双倍赔偿,也就是一个月的工资。
签了一年劳动合同被
无故
辞退
怎么办
答:
1. 如果您的劳动合同期限为一年,并且用人单位无正当理由解除了您的合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》您有权获得
经济补偿
。2. 经济补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的。如果工作满一年,则应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年,法律也视...
劳动合同签了一年
中途
被辞退
答:
法律分析:
劳动合同签一年的
情况下,
中间
是可以辞职的,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位
的劳动
关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的...
签
一年的合同被辞退
怎么赔偿
答:
签订一年
合同
被辞退
的赔偿方式如下:1. 若员工存在过错,则公司可不进行赔偿。2. 若员工无过错,则根据员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资。若工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,补偿半个月的工资。3. 非正当理由辞退员工时,公司需按照
劳动合同
规定进行赔偿。通常情况...
合同一年
一
签被辞退了
有补偿吗
答:
一年一签的劳动合同到期一般是双方不再续签,劳动者可以要求用人单位支付
经济补偿
。经济补偿根据工作年限确定,月工资根据前十二个月的平均工资确定。此外,如果劳动合同是固定期限的且员工提前被辞退,用人单位可能需要支付更高的补偿。在特定情况下,员工还可以要求赔偿金,其数额通常为经济补偿的两倍。【法律...
签了一年合同被辞退
有赔偿金吗
答:
法律分析:签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,
劳动者是有可以获得经济补偿的
,要赔偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,...
签
一年的合同被辞退
怎么赔偿
答:
签一年的合同被辞退赔偿方式如下:1、合同一年一签被辞退的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据相关法律规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者...
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