55问答网
所有问题
当前搜索:
突然离职公司有权扣我工资吗
突然离职公司有权扣我
的
工资吗
视频时间 01:04
突然离职
,
公司有权扣工资吗
答:
一、突然离职,
公司有权扣工资
吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
突然离职公司有权扣我工资吗
?
答:
如果是劳动者违反了合同约定,那么劳动者需要赔偿责任,该赔偿可以从工资中扣除
。若劳动者没有违反的,按相关规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析劳动者没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职...
离职扣工资
合法吗
答:
如果急辞工,即没有提前一个月,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接扣钱
,而应该提供因劳动者提前离职造成的实际损失并且劳动合同中有相应的条款。如果公司劳动合同中没有约定,又没有造成实际损失。那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。用人单位应当按照...
员工正常
离职
还
扣工资
违法吗?
答:
员工主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
辞急工要扣除半个月
工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
法律分析员工急辞职,
公司有权
不发给
离职
后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。...
公司
辞职马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
扣一半
工资
这个是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析...
员工
突然
辞职,
公司
能不能
扣工资
呢?
视频时间 00:43
我没有按照
公司
的正常辞职手续
离职有
权利扣除我一个月的
工资吗
?
答:
用人单位是不能克扣劳动者一个月
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
辞职
扣工资
合法吗?辞职
公司
压我一个月工资这是合法的吗?
答:
二、
公司
什么情况下可以扣员工工资 1、目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,
有权
继续向员工一方主张;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
有急事辞职等不了一个月怎么办
急辞马上走不同意怎么办
不办离职手续直接走人工资怎么办
没签合同自己辞职了怎么赔偿
一声不吭辞职的人都是聪明人
离职不满30天提前走需不需要赔偿
员工说不干就不干了没签合同
离职不想等30天咋弄