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突然离职公司有权扣我工资吗
...但是如果5月10号走 单位有权利
扣我工资
么?
答:
公司做法肯定不合法!公司可要求你继续工作一个月,然后按实际
工资
给付。1、任何情况下,单位都无
权扣
你工资;2、法律规定辞职需提前一个月,其立法的本意是让
公司有
时间招聘替代你的人。如果你擅自离开,可能会给公司造成损失。公司可要求你办理交接手续后再支付你工资,如因你未办交接手续给公司造成...
员工没有和
公司
签订劳动合同的
离职
可以马上走么,会
扣工资
么?
答:
不可以马上走,不会
扣工资
。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。
公司
没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
为什么员工急辞职要扣钱?
答:
所谓急辞工,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同,此时劳动者属于违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。员工要在劳动合同规定的劳动合同期限内提供劳动服务。
突然离职
的员工往往还没有交接工作,会导致
公司
的运营出现瑕疵,公司会遭受相应损失。员工应该对自己的突然离职所造成公司的直接损失承担赔偿...
...个人生活难以维持。写
离职
报告,他们
有权扣我
的
工资吗
。
答:
公司
没有任何权力和理由扣你的
工资
。劳动者获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利,你可以向劳动局举报行使你正当的权益。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
辞职厂里要扣年资合法吗?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
直接
离职
会不会
扣工资
?
答:
如果你上了班老板说因为你没有提前打招呼,要扣你
工资
,从法律上来说是不允许的。但是你要为了这么一个事情去找劳动局啊,去搞仲裁啊什么的,你要花很多的时间精力,有这个时间精力,那不是都把下一份工资赚回来了吗?而且还要留下不好的记录,让以后别的
公司
来招你的时候,人家都会担心你是那种很...
自动
离职
的时间是几天,老板以我自动离职而不发我上月
工资
合理吗?
答:
不合理。没办理有效请假手续擅自离岗一定时间的(具体以
公司
管理规定为依据),可视为你单方面解除劳动关系,即所谓的“自离”;但是,不管是辞职还是自动
离职
,都只是你离职的一种形式而已,公司无权克扣你的
工资
。1、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
公司
员工自动
离职
,公司是否有权利不发该员工
工资
?
答:
公司
员工自动
离职
,公司应当按照员工的实际工作天数来发放
工资
,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门
有权
监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
公司
以我无故
离职
为由
扣我
一个月
工资
,我该怎么办
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
员工要求立刻辞职,
公司扣
全部
工资
是否合理?
答:
我觉得是不合理的,也是不合法,你可以通过法律的途径维护自己的权益。但是这个也是有前提的,如果你给
公司
造成了一定的损失,公司还是可以向你索赔的,但是不能直接
扣工资
。按照正常程序来说,你应该提前一个月跟自己的领导讲一下,如果是试用期的话,差不多一个星期。因为人家在你走了之后,也是需要...
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