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离职补偿金12个月封顶
离职经济补偿
和前
十二个月
平均工资怎么计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的
经济补偿
月薪是根据劳动者支付的工资计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前
12个月
内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
员工自愿离职补偿标准,有的时候因为自己不想继续工作了,这个时候会选择离职的,许多劳动者在被公司辞退的情况下都可以向公司要求与自己工作年限相应的经济补偿金,下面看看员工自愿离职补偿标准。 员工自愿离职补偿标准1 一、员工主动
离职补偿金
是多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准...
员工
离职补偿
标准一年一
个月
是合理的吗?
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给
12个月
的
经济补偿金
”。三、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿? (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反...
...我同意了,办理
离职
手续后,公司又说两
个月
的
补偿金
将分
12
_百度...
答:
应该是一次性
补偿
的,不行的话,你就申请仲裁吧
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的
离职
时间:若已提前30天通知,公司需补偿N
个月
的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?
补偿金
如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个
月补偿
多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
新劳动法如何规定
辞职赔偿金
里月平均工资包括的内容?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。本条所称月...
主动
离职
公司
补偿金
的计算标准是什么?
答:
一、主动离职公司补偿金的计算标准是什么?员工主动
离职补偿金
应当根据实际情况来认定,一般按照每工作满一年支付一
个月
工资的标准来进行补偿,如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的,是不需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
离职补偿金
前一年还是前推
12个月
答:
你好,你说的
离职补偿金
,在法律上的也就是经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
离职补偿金
N+1怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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