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离职后领导知道我去了同行
假如以前公司的
领导知道我离职后
,跑去竞争对手的公司上班,他们会怎么想...
答:
这很正常,如果之前有竞业限制协议就不妥了,还涉嫌违法赔偿问题,如果没有相关约定和协议,这是正常行为,不用在意看法。
离职后
原来的公司会
知道我去
哪家公司上班嘛
答:
你是想去
同行
吧,低调点,他们
知道
的话,会申请劳动局拿你的社保资料的,就看得到你的新公司了,
...保密协议与同行xx协议,当在这个企业
离职后去同行
公司,前公司是否能...
答:
一般情况下,比较大的行业,同城的hr经理大多有微信群,还会经常开展线下交流活动,如果您的职位比较高,前公司是比较容易
知道
的。如果换个城市,可能好一些。
公司
老板
有权利
知道离职
员工在哪就职么?
答:
老板
当然没有权利
知道
你现在在哪个单位工作。你的问题在于,你是否有按照公司的流程进行书面
离职
的报告?也有一些单位称之为离子性。一般的离职需根据职务提前两周到两三个月做出。这样好让单位找到你的职务代理人来进行人员补充。双方应该根据约定的离职申请进行相应的手续。如果你违反了离子的一些规定,对...
从来不关心你的
领导
,当你掉走后,突然向别的同事打听你是什么意思?_百 ...
答:
可能有两种心理,一是觉得你是个不错的人才,只是你走掉后才
发现
你的好!关心关心你
去了
哪里高就!二是看热闹型,觉得你又去祸害哪个单位了!哈哈,不过我觉得他就是随便问问,单纯好奇,别多想!
辞职
离开原来单位,进入
同行
,受到原单位
领导
恶语攻击如何应对
答:
走法律程序。
离职后
原公司
领导
公布评判没有的事情,诋毁名誉,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级...
员工
离职后
公司有权
知道
员工去向吗?离职证明写下家公司名称是否侵害员 ...
答:
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,根据您的情况,您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报,可以向劳动部门提出要求用人单位开具
离职
证明。若因此对您造成损害的,您还可以通过申请劳动仲裁,要求赔偿。希望我的回答对您有所帮助。
离职后
如果我自己不说,公司
知道我去
哪里工作了吗
答:
一般情况下,结束工作关系后,基本在其他方面,别人就没有必要参与了。但如果你在原公司留下罗乱,那么就可能会出现这种状况。
离职后
原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
答:
看原公司与新公司的关系,原
老板
打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。
...
领导
开会说
员工辞职后
不能在店附近找
同行
的工作。这个是有法律的程序...
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第
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