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离职后领导知道我去了同行
辞职后去同行
公司工作犯法吗
答:
1、劳动合同法里有关于员工
离职后
的同行竞业的规定;2、约束员工
去同行
竟业的,需要在离职时签定合同,并由企业支付竞业补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人...
未与企业签定劳动合同,员工
离职
到另外一家
同行
企业,涉及到泄露商业机密...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款,并且劳动者在
辞职以后
,用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金,则劳动者是不 涉及到泄露商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
合同规定
辞职后
五年内不得入
同行
别家公司,这样公平吗?
答:
对某些人员可以这么规定两年 这么规定后公司得给一些经济补偿 合同没有约定数额的,可以法院起诉要求公司给,但这个约定还是有效的 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
签
了
竞业合同
离职后
做
同行
有什么后果
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
签了竞业协议他怎么
知道我去同行了
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
我
离职后
准备到
同行
公司上班,但离职证明写着必须遵守竞业限制(上一家公...
答:
要看你是否是竞业限制对象,还要看原单位是不是给你支付补偿金。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
离职
三年内不得
去同行
,这是劳动法有法律责任吗
答:
劳动合同法规定是两年不是三年。劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营...
没
离职
期间到
同行
上班要付什么责任
答:
劳动者没
离职
期间到
同行
上班,如果两份劳动合同互不影响执行,劳动者和原用人单位没有签订竟业协议的,劳动者不需要承担任何责任。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,用人单位不需要支付...
我有个朋友在做广告设计,
离职后
前公司要求一年内不得做
同行
工作,这样合 ...
答:
这是竞业限制。劳动法里确实有这方面的规定,通常是用来限制企业管理层的,你朋友的
老板
估计只是找理由扣工资而已。不过既然当初签
了
合同,去法院告的话胜诉的可能性不大的。
...6年,有丰富经验了,
离职后
,你是会继续选择
同行
,还是?
答:
首先我无法对你的喜好进行判断和选择。但是,如果一个人热爱自己所从事的行业,并且具有丰富的经验,那么你可能会选择继续留在
同行
业发展,因为你已经对该行业的特点、趋势和发展方向非常熟悉,并且在该行业中积累
了
一定的资源和人脉关系。然而,如果一个人想要尝试新的领域或寻找更好的机会,你也可能会...
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