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离职后领导知道我去了同行
前脚
离职后
脚又进去可以吗
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与
同行
的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
老板
认为不可能
离职
的员工,为什么往往都会提出离职,你
知道
是为什么吗...
答:
大家就觉得这两个人是非常的靠谱,但是没过多久
之后
,这两个人双双跳槽
去了同行
业。这让所有人都非常的震惊,因为不管是对于
老板
来说,还是对于我们同事来说。都觉得他们俩是不可能
离职
的员工,因为他们俩看上去平常非常的忠心公司,而且事情也做得非常好,但最后还是
去了同行
。而之所以会去了同行,无非...
离职
时销售员签订不能
去同行
上班的协议有效吗
答:
如果他对你有补充是有效的。补偿一般为12-18个工资。如果没有,是无效的。
在公司
辞职后
又回到公司的人,会面临什么样的状况呢?
答:
在
辞职了以后
重新回到原公司,原来的待遇和情况就会有所不同,其实也没有什么不好的公司,如果再次用你的话,就说明你也是个人才可以给公司带来效益,而且如果与公司之前没有什么矛盾,也有很好的成就。
之前的
领导离职了
,我接任了她的工作,现在她回来了我怎么办?
答:
可是,出去一段时间后,才
发现
原来外面的工作环境远远没有预期的那般美好,甚至不如上一份工作,百般后悔又不知所措。每个人的职场之路,起起伏伏实属正常。我们需要心怀平常心,做好当下事。因此,
辞职了
再回去合适吗?你得反问自己,如果这样去做,有无价值,值得与否?接下来,结合自身职场经验,详细...
...要求营业员
离职后
,半年内不得在本地区从事
同行
工作或者竞争对手...
答:
可以,在劳动法里是属于竞业条款,可以约定
离职后
的时间地点,要注意她如果遵守,你要按月付费付半年,还有她违约,你要考虑到她怎么赔偿,及你的证据怎么能较为方便的取得
顶头上司拉着自己跳槽,我该怎么办呢?
答:
其次,告知
领导
自己不能去的具体原因,比如你的职业规划是在这个行业里做更深入的积累、又比如现在家庭原因需要你能够更加稳定地工作一段时间不方便跳槽等等;最后,如果有可能,可以给领导推荐其它正在看工作机会的靠谱的
同行
。我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,...
为什么
离职后
要跟
上级
和同事道别呢?
答:
离职后
跟
上级
和同事道别是一种正常的社交礼仪。道别可以帮助你维持良好的人际关系,体现出你对公司、团队的关心和尊重,同时也可以让你的离职过程更加顺畅。以下是一些具体的原因:维护良好的人际关系:道别可以帮助你与上级和同事建立良好的关系,表达你的感激和尊重,增进彼此的信任和友谊。体现出对公司的...
同行
的员工
离职了我
可以用吗?
答:
不可以。员工签保密协议
离职后
一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
自动
离职以后
在想会原单位上班是不是有点难?
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与
同行
的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
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