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离职后领导知道我去了同行
被
同行
挖走
了
怎么跟
领导
说? 如题,准备去另外一家上班了,怎么跟领_百度...
答:
看
领导
签字没有。如果已经同意,那你就只有走人。如果还没有,就开诚布公的跟领导说明自己的想法:为什么想
离职
;为什么现在又不想走了。如果优秀的话,领导是会同意留下的。
离职
跟
领导
说什么
答:
第三,工作需要。无论你是被辞退,还是主动
离职
,你跳槽的新单位90%以上与原企业
同行
。那么与前任
领导
或者同事接触的机会很大。甚至新领导新同事与老领导老同事接触的机会也很大。那么过往你在原企业做得如何,工作态度如何,甚至离职时候的交接情况,都很容易被调查。假如你应聘的新职位是核心岗位,或者...
离职
时
领导
和同事该怎么说?
答:
所以,
离职
那一刻和同事
领导
说一句“谢谢”。做事留一线,日后好相见。无论你是被辞退,还是主动离职,你跳槽的新单位90%以上与原企业
同行
。那么与前任领导或者同事接触的机会很大。甚至新领导新同事与老领导老同事接触的机会也很大。那么过往你在原企业做得如何,工作态度如何,甚至离职时候的交接情况,都...
同行
的员工
离职了我
可以用吗?
答:
法律分析:不可以。员工签保密协议
离职后
一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动...
员工强行
离职
,且带走我客户资料,并做
我同行
,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于你们之间存在事实上的劳动关系,虽然没有合同,但劳动关系依然存在,即劳动者应提前30日提出书面申请,方可
离职
;如果...
如果你
离职
的公司经理突然找你,他说想让你回去上班,你们会回去上班吗...
答:
四、我是吃一堑,长
了
一智,可是这个代价,实在是太心酸,每每想到,都觉得自己就像个啥B。所以,朋友们,如果是在职场工作,请一定尽可能地通过各方面渠道了解各种信息,同事不给说薪资,可以去求职类上了解下
同行
的薪资,别被
老板
的大饼忽悠。大家都是人,都是爹生娘养的,也不是出来受罪的,没有...
跳槽到
了
一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答:
要么极速成长,要么极速被淘汰,因为远超你能力的岗位你不极速成长胜任,那么很容易就被
发现
你的不胜任和不称职,公司不可能把你放在这个岗位上,那么要么就是转岗,要么就是
离职
。所以一旦到了这样的岗位,你可以选择极速让自己成长起来。跳槽本身也是希望得到一些改变,或许是对原来公司的潜力不满意,或者...
同行
的员工
离职了我
可以用吗?
答:
法律分析:不可以。员工签保密协议
离职后
一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动...
如果
离职
,该不该离开前把所有的不满告诉
领导
?为何这么说?
答:
离职后
我们还是要去重新发展,不论是在
同行
还是其他行业,有时候圈子并不是那么大。我们提出的一些不满,很有可能会伤害到某些同事、
上级
或
老板
的自尊,这样不但会得不到大家的肯定,也许还会在圈子内给自己带来一些负面困扰。假如新的东家来背景调查时,人缘的重要性就体现出来了。山不转水转,谁
知道
...
离职
还要与公司
领导
同事告别为什么?
答:
回答:
离职
是每个职场人都会经历的。虽有不舍,但是又不得不离开。和公司
领导
及同事告别,是感谢公司领导为自己提供
了
一个工作平台,感谢公司领导对自己的信任,让自己在公司实现了自己的价值,学习到了很多技术,知识。和同事告别,是感谢同事们在工作中的帮助,关心。离开了公司,但是这一份情,任然铭记于心。
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