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离职公司不赔偿有哪几种情况
哪些
离职
情形,
公司不
用支付补偿金
答:
1.因劳动者过错:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成损害的;4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;5.劳动者被依法追究刑事责任的;这些情形用人...
常见的
几种
被迫
离职
,拿不到经济补偿金的
情况
:建议收藏...
答:
1、违法解除劳动合同,被要求支付赔偿金
。如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同,将会被认定违法解除劳动合同,这时候,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。2、赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。如果是劳动者在劳动关系解除期间,因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的,因为劳动...
员工被辞退,
公司不
给
赔偿
金怎么办?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第1...
单位想辞退又不想给补偿
答:
在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,
比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同
,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。 如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
自己
辞职
可以要求
公司赔偿
吗?
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
公司
裁员不给补偿怎么办
答:
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、
公司
裁员得原因都有哪些1、外部经济形势严峻;2、经济新常态 供给侧改革;3、人工智能的发展;4、新的消费观念转型;5、
企业
自身谋求转型。
公司
变相逼员工
辞职
,不给经济补偿金怎么办?
答:
第一
种情况
下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资,并
赔付
未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知
公司离职
。再在公司里最多受一个月,拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住,任何情况下,法官要求...
哪几种情况
主动
离职
后
企业
仍需要
赔偿
?
答:
在职场中,有时员工主动
离职
后,
企业
仍可能需要支付
赔偿
。以下是
几种
可能的
情况
:1. 企业使用欺诈或压迫手段迫使员工离职:如果企业通过不正当手段,如不合理的加班要求且不支付加班费、克扣工资或在公开场合羞辱员工,导致员工身心受损,员工可以依据劳动合同和强迫行为的证据,向法院提起诉讼,要求赔偿。即便...
员工擅自
离职公司不
发员工工资这种
情况
因怎么解决.
答:
员工擅自
离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应
赔偿
损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身
情况
擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
我干美团骑手
没
到一个月就
辞职了
,站长说不给报考勤就说明不给工资。我...
答:
法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有
没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的
公司
解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
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