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怎样离职还可以拿赔偿
怎样
提出
离职
又
拿到赔偿
答:
法律分析:员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
被迫
离职怎样
立即不用上班
还能
得到
赔偿
?
答:
首先,
您可以与雇主协商解除劳动合同,并要求得到一笔赔偿金
。在与雇主协商时,您可以提出您的离职原因以及对公司的贡献,强调您对公司的付出和价值。这样可能会增加您得到赔偿的机会。
如果双方能够就赔偿金额达成一致
,您就可以立即离职并拿到赔偿。其次,如果您认为您被迫离职是不公平或违法的,您可以考虑...
我被迫
离职
请问
怎样
才能申请
赔偿
呢
答:
1、
员工被迫离职,需要公司承担责任
,
员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资
;2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。被迫离职要符合哪些条件 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未...
被迫
离职
已经签字
还可以
索要
赔偿
金吗
答:
员工被迫辞职,已经签字可以索要赔偿金
。法律分析用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免...
签了离职申请书还可以拿到赔偿
吗
答:
一、签了离职申请书还可以拿到赔偿吗1、签了离职申请书还可以拿到赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
主动
离职怎样
才能
拿到
合理的
赔偿
?
答:
劳动合同到期,员工主动不续签合同的,公司不需要支付经济
补偿
。因为员工主动申请调换岗位,与公司协商一致后主动
离职
的,公司
可以
不支付经济补偿。因为员工主动申请离职,但公司不同意,双方发生争议导致员工被迫离职的,公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。因为员工主动离职,但公司存在违法行为,如拖欠工资...
自愿
离职
的
还能
给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否
能够
获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
我要
怎样辞职
才能
拿到
老板的
补偿
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济
补偿
金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,
还可
依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不...
员工主动
离职可以
要求
赔偿
金吗
答:
员工主动
离职
的情况下,是不可以要求
补偿
的,我国法律上对于员工主动离职的情况下,用人单位是不需要进行
赔偿
的,因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况,具体情况结合实际而定。一、员工主动
辞职可以
要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济...
离职如何拿到赔偿
金
答:
从工资条到复印件, 它们证明了你的需求并且
可以
增加你以后的议价能力。确保以书面形式将所有问题和想法与公司管理层记录下来,并妥善保存所有与
离职
有关的文件。这些文件可能对维护个人权益非常重要。结语 合法约束公司员工离职,关于离职申请和
赔偿
费用等方面的问题,都是由公司的人力资源部门来处理的,员工...
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