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离职公司不赔偿有哪几种情况
离职不
签离职单有什么影响
答:
从企业的角度,如果你签署了
离职
申请,主动权就到了企业手里,你的经济补偿金可以不按照法律的规定支付n+1,
企业赔偿
金的数额完全出于“人道主义”,对你是不利的,或者可以
不赔偿
。从保护自己的角度,除非企业答应按照n+1标准支付经济补偿金,并签署书面承诺,约定支付日期,在此之前离职报告不能签字。首先,辞退职工不...
公司
调岗,不想服从,这样的
情况
下
离职赔偿多少
?
答:
1、工作岗位是劳动合同必备条款之一,如果
公司
要对你 进行调岗,则属于对合同的变更,需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位,在 正常情况 下是 无效 的; 对第一
种情况
,当员工对新调整的岗位有抵触时,不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时,公司强制调岗或以不服从管理为...
合同到期
公司不
续签, 但是听到要
赔偿
又不愿意赔偿愿意续签,该怎么办...
答:
可以,如果你们是劳动合同关系的话,这属于可以申请劳动仲裁的范围,必要时具体联系当地专业律师帮助解决即可。
公司
调岗,不想服从,这样的
情况
下
离职
可以
赔偿多少
?
答:
公司
调岗,不想服从,这样的
情况离职赔偿
是多少?这个时候先要注意不要有错误的判断,或者被套路到,不然自己会非常被动。对于被迫解除劳动合同的情形,我们可以主张经济补偿金,也就是每工作一年,可以向公司主张1个月工资的经济补偿金,对于工作年限中不足0.5年的部分,可以主张0.5个月工资的经济补偿...
在
公司
上班五年
没有
交保险,现在
离职
了,请问公司应该
赔偿多少
?
答:
不管其他同事有
没
有社保,
公司
都应该给每一位员工足额缴纳社保,自然也包括你。5年都不缴纳社保,这公司也是狠,完全欺负劳动者。得申请劳动仲裁,要求补缴全额的社保,并且支付
赔偿
金。不过这
三种
不同的
情况
,仲裁机构的决断不完全相同,方便对号入座。第一种情形:用人单位只缴纳了一段时间的社会保险,...
劳动合同未到期
提出辞职
,但用人单位不同意,该怎么办?
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同是劳动者的权利,但是用人单位却不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者可以去劳动监察部门要求解除劳动合同,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。劳动者可以与用人单位解除劳动合同,但是需要按照国家规定的方式来执行:1.与用人单位协商一致可以
离职
;2...
如果
公司
要宣布破产,在我不知情的
情况
下签了
离职
手续,还会有
赔偿
费吗...
答:
想要这个
赔偿
款的话有点悬,建议你去咨询一下专业的律师会给你准确答复。我个人认为你已经
离职
了,
公司
破产就与你
没有
关系了。
公司不
给合同到期的员工续签合同,要求员工办理
离职
,这种
情况
员工可以要 ...
答:
一般可以要求经济补偿金。劳动合同到期后,除非用人单位提出按照不低于原劳动合同约定条件续签劳动合同,而劳动者不同意按照此条件续签。否则,用人单位均应当对劳动者支付劳动合同到期未续签的经济补偿金。但劳动者在劳动合同到期日之前写了
辞职
报告的,将丧失这项权利,因为这种
情况
不属于劳动合同到期终止的...
员工
辞职公司有没有
权力不批职工辞职
答:
没
有权利的,如果是在试用期内,提前三天提出
离职
,如果是正式员工提前30天提出离职,工资在办理离职的时候需要一次性付清工资,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《...
五险一金
离职
了是不是白交了?
答:
2、如果你已经打算跳槽。如果你已经打算另谋出路了,那可以向当地社保局反映
情况
,相关部门呢就会介入调查,要求单位进行整改。如果单位还是推三阻四,根据社保法的规定,是会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款的。同时,以
公司不
交社保这个理由
离职
,根据劳动法的规定,公司必须给我们
赔偿
。一般是工作几年...
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