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禁业限制是不是包括在职
劳动者向用人单位支付违约金后,
是否
可以免除
竞业限制
义务
答:
如果相对人有合法取得商业秘密的途径,权利人就无权要求其承担保密义务。而
竞业限制
则是全面禁止员工利用其
在职
期间获得的一切信息和技能的机会,这是一种积极意义上保护商业秘密的方法;3、保密义务的产生基于法律的规定,或基于劳动合同的附随义务,不管
是否
有明示的约定,员工在职期间和离职以后均承担保守...
竞业
协议补偿金的最高标准是多少
答:
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定,即竞业...
竞业
合同是什么意思
答:
律师解答 竞业禁止合同指用人单位与劳动者双方之间订立的,以约束劳动者
在职
或离职后一段时间内不得与雇主竞争的合同。
竞业限制
期剑,劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
...第二十四条的规定,用人单位可以将_列为
竞业限制
人员
答:
竞业限制
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
在职
期间签署
竞业限制
协议,对于补偿金、限制期限违约金等都是空白内容...
答:
没有效力。因为劳动合同法规定的
竞业限制是
指离职后。但要注意的是,即使用人单位未支付竞业限制补偿金,竞业限制的协议还是有效的。劳动者违反竞业限制,仍然要承担违约责任。
关于
竞业限制
,三年不能从事该行业相关工作合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后,在
竞业限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,
不是
算在
在职
期间的每月工资里,也不是1/3-2/3上半年的工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
竞业限制
协议书
答:
在乙方履行
竞业限制
协议的期间,甲方应当支付乙方竞业限制补偿金。未支付竞业限制补偿金由甲方承担违约责任,违约金为___元人民币。 第四条 违约责任 乙方违反本协议的约定,应立即停止违约,继续履行本协议外,向甲方支付违约金___元,违约金不足以补偿甲方损失的,乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。 第五条 其他 ...
竞业
协议补偿金标准
答:
- 北京:若劳动合同或保密协议中约定了
竞业限制
但未明确补偿费,双方应协商解决。若协商不成,则补偿费可参照劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%至60%。若用人单位明确拒绝支付补偿费,则竞业限制对劳动者不具约束力。- 上海:在实践中,补偿费一般为
在职
期间工资的20%-50%。- 江苏:用人单位...
一边上班一边开公司犯法吗
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一般不违法。但是若
在职
员工属于负有
竞业限制
义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。利用在单位所掌握的资源为自己谋利,侵犯了单位的合法利益,单位有权要求赔偿并解除劳动合同。职务侵占...
竞业限制
补偿金的标准是什么?占工资的多少比例?
答:
应该在禁业限制合同中有你明确规定的,如没有明确补偿金的数额可以按照你离开单位的前一年的月平均工资的一定比例,一般补偿金和违约金的比列为1:5,也就是违约金不得大于补偿金的5倍。公司必须按月给你补偿金,如公司拒绝支付,你可以申请仲裁或起诉。同时拒绝支付的同时原
竞业限制
合同就自动解约,你...
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