55问答网
所有问题
当前搜索:
社保按最低工资缴纳
公司按照
最低工资
标准
缴纳社保
,合理吗?
答:
综上所述,公司按最低工资交社保不合法,按我国相关法律的规定,
用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险
。
按最低工资缴纳社保
答:
法律主观:最低工资不包括社保,但是在确定最低工资标准时应当考虑社会保险个人应缴的部分
,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。法律客观:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考...
公司
按最低工资
交
社保
合法吗
答:
法律分析: 这是违法的,应当按照工资总额及对应的费率缴纳
,可以向人社局反馈违法行为。法律依据:《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位...
企业给员工交
社保最低
标准
答:
社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工
,个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%,私营企业法人,股东,个体工商户必须不低于100%);最高不得高于全市职工平均月薪300%。本市职工的平均工资由市统计局每年公布。缴费基数假定为3000元。单位承担20%(600元)的养老保险费...
社保按最低工资
标准交违法吗
答:
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费
。第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
公司按照
最低工资
交
社保
合法吗
答:
法律分析:公司
按最低工资
交
社保
不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工
缴纳社会保险
。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由...
按照
最低工资
标准
缴纳社保
合法吗
答:
公司
按最低工资
交
社保
不合法,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据
社会保险
经办机构确定的费率
缴纳
工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
公司按照
最低工资
标准
缴纳社保
,合理吗?
答:
法律分析:公司按照
最低工资
标准
缴纳社保
是否合理,要视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。法律依据:《
社会保险
法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该...
社保
按照
最低
标准
缴纳
,退休后每月
工资
也是最低标准吗?
答:
最低工资
标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的
社会保险
费用在内。 对个人
缴纳
的社会保险费能否计入最低工资标准。 所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领...
公司只
按最低工资
标准
缴纳社保
,能不能申请劳动仲裁,解除劳动合同并索赔...
答:
法律分析根据目前的
社会保障
部门的相关要求,用人单位需将真实的工资表(应发工资)作为基数如实为劳动者
缴纳社会保险
,然而目前劳动者社保权益遭受侵害现象较为普遍,很多用人单位为了减少运营工资成本会按照
最低工资
标准来
缴纳社保
,违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求用人单位足额缴纳社会保险费的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司按最低工资基数缴纳社保
最低工资标准不按社保缴纳地算
社保按最低工资缴纳退休会拿多少
上海按最低工资标准缴纳社保
社保按最低工资缴纳生育津贴
北京按最低工资标准缴纳社保
私营企业社保按最低工资标准缴纳
东莞按最低工资标准缴纳社保
公司按深圳最低工资缴纳社保