55问答网
所有问题
当前搜索:
社保按底薪缴纳吗
五险一金是
按基本工资
算吗
答:
法律分析:五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险...
社保
从
底薪
扣合理吗
答:
法律分析:社保从底薪里扣是合理的
。社保分企业部分和个人承担部分,如果是个人应该承担的部分,从工资扣是合理的。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四...
五险一金是从自己工资
底薪
里面扣的吗
答:
一、五险一金是从自己工资底薪里面扣的吗五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于...
公司只
按底薪交社保
合法吗
答:
法律分析:公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社...
社保
是从
底薪
里面扣吗
答:
社保不一定是从底薪里面扣
。1、五险一金的缴纳可能是从员工总收入中扣除;2、员工的工资构成可能包括底薪、津贴、绩效工资、提成等;3、用人单位支付工资时,这些收入通常是合并一起发放。社保的缴纳基数:1、社保缴纳基数是指用于计算社会保险费的工资基数;2、该基数通常取决于职工的工资收入情况,与地区...
社保缴纳
基数是
按底薪缴吗
答:
4、实行
底薪
制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入
缴费
基数。5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。缴费基数是参保人员享受
社会保险
待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,
社保
经办机构为其...
五险一金是从工资里扣吗
答:
五险一金不一定是从
底薪
里扣除,其个人
缴纳
部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则
社保缴费
基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。【法律依据】:《
社会保险
法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作...
社保
最低
缴纳
标准是多少
答:
社保
最低
缴纳
标准是如下:1、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为
缴费
基数;2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按...
社保
上涨扣工资能扣
底薪吗
答:
不能。
社保
费用是由雇主和雇员共同承担的,根据员工的工资基数来计算,而不是根据
底薪
来计算。底薪一般指的是员工
基本工资
的最低保障标准,社保费用的计算并不会直接扣除底薪。社保费用的具体扣除方式和比例会根据当地的法律法规、政策规定以及公司的政策而有所差异。社保费用会根据员工的工资基数的不同比例...
公司说五险一金是
按底薪
来
缴纳
的,这样子对吗?
答:
1、
社会保险
是可以
按照底薪
来
缴纳
,但是有条件。我国目前政府制定的社会保险规定当中,对于
社保
的缴纳基数要求是:不低于当地社保的缴纳平均基数70%。每年政府都会通过统治当地的平均工资得到一个社保的缴纳基数,然后根据这个缴纳基数制定缴纳的范围,从70%~300%之间。公司有权在这个范围之内自己选择缴纳基数。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
社保是按照基本工资缴纳
社保是按实际工资交吗
社保是不是要按实发工资缴纳
社保是按底薪为基数交的吗
公司用最低基数买社保
深圳按底薪缴社保合法吗
社保应该按照基本工资缴纳吗
社保是按本人实际工资缴纳吗
交社保是按工资吗