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深圳按底薪缴社保合法吗
公司按最低标准交
社保合法吗
答:
公司按最低工资交社保不合法
。一、企业按最低工资标准交社保违法吗 1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 ...
公司只
按底薪
交
社保合法吗
答:
法律分析:公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社...
社保
从
底薪
扣
合理吗
答:
法律分析:社保从底薪里扣是合理的
。社保分企业部分和个人承担部分,如果是个人应该承担的部分,从工资扣是合理的。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四...
社会保险
金在
底薪
之内,违反劳动保护法吗
答:
违法
,社保缴纳基数应当按照劳动者的实际收入情况缴纳。底薪仅仅是个人收入的一部分,由此会影响公司为你缴纳的实际社保数额。你有权向当地社保稽查部门投诉。
不按工资全额缴纳社保,只按基本
底薪缴纳社保
答:
法律主观:最低工资不包括
社保
,但是在确定最低工资标准时应当考虑
社会保险
个人应缴的部分,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应
缴纳的
基本养老保险费和基本医疗保险费因素。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额...
公司说五险一金是
按底薪
来
缴纳的
,这样子对吗?
答:
1、
社会保险
是可以
按照底薪
来缴纳,但是有条件。我国目前政府制定的社会保险规定当中,对于
社保
的缴纳基数要求是:不低于当地社保的缴纳平均基数70%。每年政府都会通过统治当地的平均工资得到一个社保的缴纳基数,然后根据这个缴纳基数制定
缴纳的
范围,从70%~300%之间。公司有权在这个范围之内自己选择缴纳基数。
你好,我想问一下我们公司交
社保
怎么都按1500的
底薪
交,与我们实际的工资...
答:
肯定是不
合法
的。需要到当地的劳动仲裁去申诉即可。
深圳社保
各险种缴费比例
答:
这当然是不
合法
的,
按照
相关规定,企业应该按照员工的实际工资交纳养老保险,但是很企业都只
按 照
最低工资去交,按照实际工资去交是你福利的一部分,要去争取,
交的
越高肯定是越好的,可以先跟公司协商,如果公司不同意,可以向
社保
局投诉,社保局一定会去处理的,当然你得有相关证据,比如说银行代发工资...
实发工资超过
社保
基数,但是
按照
最低基数
缴纳
算
违法吗
答:
实发工资超过
社保
基数,但是
按照
最低基数
缴纳
算
违法
。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资收入超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费基数;低于本省...
非
深圳
户口城镇
社保
问题咨询。
答:
1.不
合法
,没有如实申报.2.
社保缴
费基数是以你的工资总额为准的,最低申报是3500才对,你工资高,缴的社保费就高.3.1500元是
深圳
规定的最低工资标准.4.你现在
交的
是:养老,住院.工伤,生育险 5.不过按1500元交问题也不太大.还是体谅单位吧....
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