55问答网
所有问题
当前搜索:
申请离职到期不想走违法吗
辞职
按正常流程提前一个月,领导不批
违法吗
?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工需要提前在书面形式告知单位
辞职
的意愿,并且应该提前一个月通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿。因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你的
离职申请
,这是
违法
的。在实际操作中,如果领导不同意你的辞职,可以进一步...
申请辞职
后 超过一个月
没走
还算
辞职吗
?
答:
算辞职啊,你如果要说还想接着干的话,嗯,还是嗯,跟老板说一声,说说不辞职了,接着干,如果要说说你还是
想辞职
的话,嗯,什么时候想走,跟老板说一声,什么时候想走,要不然的话,人家就以为这个公司
不想走
一样,还是说明白比较好
正式员工
离职想
马上
走违法吗
答:
分情况而定:1,用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都
没
问题。2,如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,
离职
者无法立即走人。根据国家法律规定,如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动...
提出
离职
公司不放人,可以
走吗
?
答:
该带的新人尽量带好,后面离职后有问题还可以沟通,我相信这样说了领导会按时放人的。2、你跟公司关系比较差,或者跟直属领导关系闹僵了,那就无所谓了,书面提出
离职申请
,发邮件或者走公司的离职流程都可以,交接工作就等着交接的人来接手,把资料什么的移交,一个月到时间了拍屁股走人,没有任何...
辞职没到期
叫我走人算不算
违法
答:
劳动者
辞职
还不到时间,公司同意劳动者提前
离职
,
不违法
。劳动者提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
劳动法规定
辞职
必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...
答:
3、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不...
员工辞职不
签
离职
证明,
违法吗
?
答:
是合法的。公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。
离职
证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
公司要求提前办
离职
手续
违法吗
答:
用人单位做法并不
违法
,你提交
辞职
报告后用人单位可以随时同意你离开。超过30天则不需要用人单位同意就可以走了。
辞职到期不
让走,说厂里有规定怎么办
答:
正常
离职
,公司不让走,公司
违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以
申请
劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
员工提出
离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口
没
人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜