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申请离职到期不想走违法吗
提前一个月
提出辞职申请
后,不管老板批不批准都可以
走吗
?
答:
劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。三、只要提出
离职
,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是
违法
行为,可以
申请
劳动仲裁。
如果劳动合同
到期
,自己不续签要走人,但公司又拖着不放人,怎么办?_百 ...
答:
如果劳动合同
到期
,自己不续签要走人,但公司又拖着不放人,怎么办?根据法律规定,劳动者又不打算续签的情况下,劳动者可以自行
离职
,只要把自己手头的工作交接清楚,办理完交接手续即可。公司是没有权利强行留用劳动者的。如果劳动者继续在该公司工作,那么,劳动者与公司之间视为又重新签订建立了劳动关系...
如果员工自己口头说的辞职,但
没辞职申请书
,现员工又
不想走
了,请问这种...
答:
不可以。只要
没
有书面的
申请
,都是没有法律效应的!只不过是口头的承诺是不做数的。如果你执意不要曾经说过
离职
的员工的话,那就做好赔偿的心里准备,那就可以直接让他离职就好。如果没有签订劳动合同的话,直接可以让他走!
离职申请不
批可以
走吗
答:
不需要你赔偿公司。 3、只要提出
离职
,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是
违法
行为,可以
申请
劳动仲裁。二、
辞职
的流程 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定...
员工辞职
老板不批准自离
违法吗
?
答:
违法
,劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将
离职申请
邮递到用人单位,30天后离职属于正常
辞职
,公司无权扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期间,提出
离职申请
三天后,单位没有回音可以
走吗
,会不会扣工资?
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位
申请
,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第...
公司要求我
辞职
,让我去办
离职
手续但一直以工作未交接完成为由不给办理...
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以
申请
劳动仲裁;2、用人单位
没
有
违法
的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不...
提前一个月
离职申请
,公司不让走 可以
走吗
答:
法律分析:不可以。辞职
不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,
辞职到期
以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我早已上交辞职书,可是领导对想辞职和
不想辞职
的人区别对待,对想辞职...
答:
2、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职
流程
没走
完,
不想走
了
答:
辞职
流程没有走完现在
不想走
了,可以跟领导说一下,想继续上班不想
离职
了,一般情况下是可以的。如果已经招聘了人员,就没有办法了,只能
到期
离开。
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