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工作一个月没有签订劳动合同
工作
多久不
签合同违反劳动法
答:
工作一个月不签合同违反劳动法
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当...
只
工作
了
一个月没签劳动合同
答:
你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了,克扣工资更是不允许的
。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由
向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
工作
满
一个月
未
签订劳动合同
的后果
答:
单位未在上班一个月内签订劳动合同,
可以申请劳动仲裁主张双倍工资
。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工...
公司超过
一个月
不
签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
公司超过一个月不签订劳动不视为离职
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
上班一个月
了公司没给
签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面
劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
工作一个月没有签订劳动合同
答:
因为用人单位未
签劳动合同
用工满
一个月
,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、...
工作
不满
一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
不满
一个月
被辞退
没签合同
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
我在公司
上班一个月
了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
劳动者已在用人单位
上班一个月
,已
签订劳动合同
,但
没有
将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
劳动
法有员工满
一个月工作
后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未
签订劳动合同
的期限向劳动者支付最高不超过11个月的...
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