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超过一个月才签订劳动合同
超过一个月签劳动合同
怎么赔偿
答:
如果超过一个月才签劳动合同,
需要支付双倍的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍的工资。劳动合同,又称劳动契约...
入职
1个月才签劳动合同
需要赔偿吗
答:
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资
。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
劳动合同超过一个月
没有
签订
怎么办
答:
劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动合同超过一个月签订
可以吗
答:
一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同
,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
合同
到期
一月
后签合法吗
答:
法律分析:合同到期一月后签不合法。一般情况下,用人单位在一个月之内续签
劳动合同
是合法的,如果
超过一个月
未与劳动者
签订
书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当...
到用人单位工作一个月后就要
签订劳动合同
,
超过一个月
未签订,则开始支付...
答:
对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,
超过一个月
不满一年未
签订合同
的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月,即从第二个月起至满一年时止,并非是到签订合同时止(...
劳动
法有员工满
一个月
工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未
签订劳动合同
的期限向劳动者支付最高不
超过
11个月的双倍工资。社会保险应当由用人单位自与劳动者...
晚签
一个月劳动合同
怎么处理
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。不
签劳动合同
的后果是:一、未...
企业
超过一个月
不满一年位于劳动者
订立
书面
劳动合同
应向劳动者每月支付...
答:
超过1
年没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位应当自用工之日起满
1个月
的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2)视为已
订立
无固定期限劳动合同。用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同,视为双方已经订立无固定期限劳动...
劳动合同超过一个月才签
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反...
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