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用人单位没有书面通知解除劳动合同
公司
没有书面通知
辞退员工赔偿可以申请吗?
答:
公司没有书面通知辞退员工赔偿是可以进行申请的
,同时没有书面的提前提知劳动者,那么还可以申请代通知金的赔偿,如果用人单位拒绝支付所有的赔偿金额,那么就可以直接向劳动部门进行举报。 一、公司没有书面通知辞退员工赔偿可以申请吗?如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合...
用人单位没有书面通知
劳动者
解除劳动合同
的诉讼时效?
答:
一、用人单位未书面通知劳动者解除劳动合同的诉讼时效为三年
。二、在此类案件中,不能直接提起诉讼。劳动者应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司单方面口头辞退员工,
未
提前
通知
,属违法辞退吗?
答:
及时向相关机构、部门投诉
。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉凭据。获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构...
用人单位没有书面通知解除劳动合同
答:
公司只有按劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天书面通知本人
。 根据《劳动合同法》规定,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定单方面解除合同。其中,按《劳动合同法》第十四条规定解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金;按劳...
被开除了不
通知
员工违法吗
答:
如果用人单位没有提供书面的解除劳动合同通知,
或者未按照规定办理档案和社会保险关系转移手续,员工可以向当地劳动行政部门投诉
,要求用人单位承担相应的法律责任。员工被开除的解决方法:1、向用人单位要求提供书面的解除劳动合同通知。如果用人单位未提供书面通知,您可以向当地劳动行政部门投诉,并要求其出具...
单位没有
突然
通知
下月
解除劳动合同
合法吗?
答:
如果
单位没有
提前通知员工,突然宣布
解除劳动合同
,其行为可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
用人单位
应当提前三十日
通知劳动
者解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。综上所述:如果
单位未
提前通知员工解除劳动合同,可能会违反相关法律法规。因此,如果员工遇到这种情况,可以向劳动监察部门...
用人单位解除劳动合同书面通知
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式
通知用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动...
公司口头
通知解除劳动
协议,该怎么办
答:
4、
用人单位
口头
通知
不用上班了、劳动关系已经解除的情形下,首先要用人单位出具相关
书面
文书并加盖用人单位公章或者人力资源部印章,如果
没有
取得上述文书,请劳动者务必仍按原定作息时间准时上下班、打卡,并保留相关证据。温馨提醒:尽量杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由
解除劳动合同
。若公司收回门禁卡、或通...
被
单位
口头辞退,
没有书面通知
,不能申请
劳动
仲裁怎么办
答:
用人单位
对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
书面
证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、辞退和开除有什么区别 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
用人单位
裁员为什么不
书面通知
员工
答:
一、公司辞退员工是否需要
书面通知
? 公司辞退员工是需要书面通知,根据《
劳动合同
法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。《劳动合同法》第五十条:
用人单位
应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
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