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劳动合同法第38条规定内容
劳动法38条内容
是什么
答:
1、《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六条...
劳动合同法38条内容
及最新解读
答:
劳动合同法38条内容及最新解读:
按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。辞职报告提交后一个月可以离职,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位...
劳动合同第38条内容
答:
法律分析:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律依据:《中国
劳动合同法
》 第...
劳动合同法第38条规定内容
答:
根据《中国劳动合同法》第38条的内容是:
满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动合同法第38条规定内容
答:
劳动合同法第38条规定
:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六
条第
一款规定的情形...
劳动合同法38条
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形...
劳动法38条内容
是什么
答:
法律分析:劳动法
38条内容
是关于解除
劳动合同
的内容。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的(五)因本
法第
...
劳动合同法第38条规定内容
答:
劳动合同法第38条
详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动法38条规定
赔偿
答:
法律主观:
劳动法第38条规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动合同法38条内容
及最新解读
答:
劳动合同法38条内容
如下:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
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