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用人单位没有书面通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以
书面
形式
通知用人单位
,可以
解除劳动合同
吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与
用人单位解除
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以
书面
形式
通知用人单位
的;(三)劳动...
没有劳动合同
需要提前一个月辞职吗
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式
通知用人单位
,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因
没有
签订
书面劳动合同
,可以立即与
用人单位解除劳动
关系。所以说,这种情况下,是不需要提前一个月以书面形式辞工的。而且由于没有签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,支付...
...不解?领导的心里是怎么想的?想留我?还是
没有
留意?
答:
解除劳动合同
的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果
用人单位没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司
书面通知
(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某...
没有
做满
合同
期 扣半个月工资·
答:
解除劳动合同
的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果
用人单位没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司
书面通知
(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某...
领导不批辞职,自离不给工资怎么办?
视频时间 01:47
在公司培训了一个礼拜,现已经签了
合同
,但公司没安排我们做事,不做事就...
答:
解除劳动合同
的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果
用人单位没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司
书面通知
(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某...
...第三天去上班的时候主管说我自离了,一分钱都
没有
给我我该怎_百度...
答:
你的这个情况就说你提交辞职申请,可是单位领导耍赖给你撕了,这样就不能证明你提前辞职的。你可以去邮局办理一个快递,快递上面写明是辞职书,这样你保留一份证据即可,这样单位就没办法了吧。如果说你和
用人单位没有
签订
劳动合同
,你可以随时
通知
用人单位
解除劳动
关系。如果是超过一个月没有签
书面
的劳动...
离职
通知
书交给谁
答:
如果
用人单位没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或
通知
)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
...请问可以立马走人么,上了两个月
没有
劳务
合同
答:
没有
签订
劳动合同
但是存在劳动关系的,辞职是需要按照法定程序来的,即试用期提前三天,正式员工提前三十天
书面告知用人单位解除劳动
关系,若用人单位有过错造成劳动者损失的可以随时解除劳动关系并且要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
公司单方面且无证据诬陷员工犯错.无任何
书面通知
直接将员工退回人事部并...
答:
公司不给员工缴纳社保,员工可以单方
解除劳动合同
并要求公司支付经济补偿金。同时劳动者可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。不补缴社保,公司扣除的社保费用应当返还。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。2.《劳动合同法》第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,...
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