55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位未签订劳动合同如何赔偿
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
用人单位未签订劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
公司
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同如何赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、不签劳动合同如何维权 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合...
用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司
不签劳动合同
时,
如何赔偿
劳动者
答:
具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方
订立无
固定期限
劳动合同
。 2、
用人单位无
故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济
赔偿
。 劳动合同[1],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,...
用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
劳动法
未签订劳动合同
辞退可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法
未签订劳动合同
辞退可以得到
赔偿
。法律上规定,劳动者和
用人单位
产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,
未订立劳动合同
的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和
单位签订
无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。...
私人公司
没有签订劳动合同如何赔偿
答:
法律规定,私人老板
没有签劳动合同
的
赔偿
,从第二个月开始给员工支付双倍工资。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
投诉企业最狠的方法
用工一年以上未签劳动合同
没签合同一告一个准吗
非法解除劳动合同赔偿标准最新
不缴纳社保违反哪条法律
用人单位临时辞退员工怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同拖欠工资
没有合同怎么证明劳动关系
没签合同自己辞职了怎么赔偿