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用人单位未签订劳动合同如何赔偿
工作了六个月
未签劳动合同赔偿
几个月的双倍
答:
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立...
公司
没有签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
一、
不签劳动合同如何赔偿
1、劳动合同法第82条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日...
用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与
用人单位签订劳动合同
,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高
不
超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
未签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面
劳动合同
视作
签订无
固定期劳动合同,
用人单位
单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。依据题主所言,第一年劳动合同到期后
没有
续签但是一直上班8个月...
没有签订劳动合同怎么赔偿
视频时间 00:41
应当
签订无
固定期限
劳动合同
而
未签
的
赔偿
案例
答:
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立...
未与劳动者
签订劳动合同
应
怎么赔偿
答:
未与
用人单位签订劳动合同
,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。国家规定只要发生劳务关系,都需要进行签订劳动合同,不进行签订劳动合同是违法了相关法律,用人单位会根据劳动者的工作年限进行
赔偿
,最高可以赔偿十一个月,如果是劳动者不进行签订劳动...
公司
没有签订劳动合同如何赔偿
答:
企业
未签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,...
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
一、
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下:(1)
未签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)
单位未
缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
劳动法
未签订劳动合同
辞退可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法
未签订劳动合同
辞退可以得到
赔偿
。法律上规定,劳动者和
用人单位
产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,
未订立劳动合同
的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和
单位签订
无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。...
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