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用人单位未签订劳动合同如何赔偿
未与公司
签订劳动合同
,离职后造成公司损失公司员工需要
赔偿
吗?
答:
需要
赔偿
。
未签署
书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是
用人单位没
有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
没签劳动合同怎样
获取
赔偿
?
答:
首先,
用人单位未
与劳动者
签订劳动合同
的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。在申请劳动仲裁或进行诉讼时,可以用(1)用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录;(2)工作证、服务证等能证明身份的证件,(3)招工时的登记白表、报名表等记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的...
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资
赔偿
吗?
答:
劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,
单位不签订劳动合同
的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张
用人单位赔偿
...
未与劳动者
签订劳动合同
罚款多少钱?
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担
赔偿
责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
用人单位不签订劳动合同
...
未签订劳动合同
双倍工资
如何
计算?
视频时间 01:27
没有签订劳动合同
,发生工伤,
怎么
办
答:
没有签订劳动合同
发生工伤,按照法律规定由
用人单位
承担全部
赔偿
:1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用:(1)受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》;(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动...
没有签订劳动合同
,没有工伤保险出了工伤
怎么赔偿
视频时间 01:25
员工自行离职
未签订劳动合同
答:
可以要求
用人单位
支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与
单位签订
相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该
如何赔偿
员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
未签订劳动合同
未缴纳社保主动离职可以获得经济补偿吗
答:
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【
不订立
书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
工作一年以上
不签劳动合同如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一年未与
用人单位签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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