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用人单位不签订劳动合同
单位
与员工未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系,
但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人单位
未及时
签订劳动合同
的后果
答:
未及时与劳动者签订劳动合同的后果如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
;2、用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同的签订程序:1、劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订...
用人单位不签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1.如果用人单位在建立劳动关系后一个月内,没有与劳动者订立书面的劳动合同,
劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同
,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
用人单位
与劳动者可以
不签订
书面
劳动合同
吗?
答:
用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同
。不签订劳动合同,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合...
用人单位
如果在规定期限内没有与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:
1、需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
一个月内不给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工
签订劳动合同
,如果是
用人单位不
与员工
签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订
合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但不足...
公司没跟员工
签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、
用人单位不
给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至...
用人单位
三四个月没
签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位
三四个月没
签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
单位
一年
不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
公司不跟员工
签订劳动
协议违法吗
答:
法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。没
签劳动合同
谁吃亏?没签劳动合同双方都吃亏。对于
用人单位
来说,
签订劳动合同
的好处肯定是非常多的,因为不仅仅可以维护劳动者的权益,还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满...
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