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用人单位不签劳动合同怎么办
一年内没
签订劳动合同怎么办
答:
劳动者在该
用人单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不给
签劳动合同
,而且不给交养老保险
怎么办
答:
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没
签劳动合同用人单位不
办理是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分...
在公司上班如果没
签合同
再
怎么办
?
答:
没有
签订劳动合同用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
我上班公司没有签
合同怎么办
?
视频时间 00:51
工作满15年的但公司不和我签订无固定期限
劳动合同
我该
怎么办
?
答:
此举违法,可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,假如劳动仲裁结果不满意,可以直接起诉至法院。除了双方协商一致,订立的无固定期限
劳动合同
之外,符合以下四种情况的,企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该
用人单位
连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制...
员工
不签合同
也不离职,如何处理
答:
可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
不签劳动合同
不给辞职
怎么办
?日常工作中,
用人单位不
与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
在
单位
上班交社保但
不签劳动合同怎么办
?
答:
在单位上班交社保但
不签劳动合同怎么办
?
用人单位
没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、 经济补偿金 、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁, 立案 时需携带 仲裁申请书 、 身份证 复印件、...
工作近4个月,公司
不签劳动合同
,不缴纳社保
怎么办
?
答:
不签
合同可以主张二倍工资,不缴纳社保向劳动监察投诉。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
用工4个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者...
未跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局
怎么办
答:
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,
用人单位
方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没
签劳动合同怎么办
? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
没有保险,只能每月补贴300元,没有
签劳动合同
,还被迫签了份自愿不要保 ...
答:
如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、
不签订劳动合同
,
用人单位不
认可你是单位的员工
怎么办
?按照第一条,用人单位不与你订立...
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