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单位未签订劳动合同怎么办
单位
与员工
未签劳动合同怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,
未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人
单位未
和劳动者
签订劳动合同怎么办
?
答:
劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立...
工厂
没有
给员工
签劳动合同怎么办
答:
具体办法如下:1、如果工厂没有给员工签订劳动合同,
员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况
,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、
员工也可以直接离开走人
,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
上班
不签合同怎么办
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁
;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司
不
跟我
签订劳动合同怎么办
答:
一、公司
不签订劳动合同怎么办
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若
单位不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写...
公司
不
与员工
签订劳动合同怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【
不订立
书面劳动合同的法律责任】用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
入职快一年
没有签订劳动合同怎么办
答:
入职快一年
没有签订劳动合同解决
办法如下:1、入职超过一年
未签劳动合同
,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人
单位不
迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
工作大概三个月,公司一直
没
给签
合同怎么办
?
答:
若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,...
用人
单位
如果
没有签订劳动合同
可以
怎么办
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
是违反法律的,可以要求用人
单位
支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
用人
单位
三四个月
没签订
劳务
合同怎么办
答:
用人
单位
三四个月
没签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
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