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用人单位不提前通知解除劳动合同
用人单位未提前
30天
通知
辞退如何赔偿
答:
有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据...
用人单位不
需
提前
三十天
通知劳动
者即可
解除
与劳动者
劳动合同
的情形有什...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 主要有以下几种情形,
用人单位可以不需提前三十天通知劳动者即可解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
单位没
有突然
通知
下月
解除劳动合同
合法吗?
答:
如果单位没有提前通知员工,突然宣布解除劳动合同,其行为可能是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。综上所述:如果单位未提前通知员工解除劳动合同,
可能会违反相关法律法规
。因此,如果员工遇到这种情况,可以向劳动监察部门...
公司单方面口头辞退员工,
未提前通知
,属违法辞退吗?
答:
通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据
。提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
用人单位未提前
30天
通知解除劳动合同
答:
因此,
用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同仅在劳动合同法第40条之规定
。”二、用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同,是否违法用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同可能存在两种情形:一是用人单位完全没有履行预告通知义务,便解除劳动合同;二是用人单位履行了提前预告义务,但未提前...
按照第39条辞退员工
用人单位
可以
不告知劳动
者吗
答:
法律分析:
用人单位
无须
提前
书面
通知解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
用人单位解除劳动合同
不必
提前通知
的情形有哪些
答:
用人单位解除劳动合同
不必
提前通知
的情形有劳动者不符合录用条件的、劳动者违反了公司的规定、失职给公司造成经济损失的、劳动者与其他公司建立劳动关系影响工作的、签订的劳动合同是无效的、劳动者犯法被判刑的。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和...
用人单位未提前
30天
通知解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同法第四十条规定“
用人单位
提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
”,所以单位要么提前30天通知,要么
不提前
但支付一个月工资作为代通知金。另外,根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
哪些情形
用人单位不
用
提前通知
就可以
解除劳动合同
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》第三十九条规定,具体有如下六种情况,
用人单位
可以不用
提前通知
而接触劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
不能胜任工作
解除劳动合同未提前
30天
通知
答:
用人单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
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