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用人单位不提前通知解除劳动合同
试用期不转正需要
提前告知
答:
法律分析:试用期内,用人单位
解除劳动合同
,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,
用人单位不
需要
提前通知
劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
用人单位提前
30天
通知
辞退还需支付赔偿金吗
答:
工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病...
劳动合同
期满不续签需要
提前通知
吗
答:
劳动合同期满不续签不需要
提前通知
。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十六条有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
用人单位
可以
提前
三十日以书面形式
通知解除
与劳动者的
劳动合同
的情形吗...
答:
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
单位不
续签
合同没有提前
30天书面
通知
答:
用人单位
违法
解除劳动合同
的规定 《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 因此,单位无须
提前通知
不续签,但单位应当...
用人单位
可以
解除劳动合同
,但是应当
提前
30日以书面形式
通知劳动
者本人...
答:
【答案】:B 2021、2020版教材P153 / 2019版教材P152 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作...
用人单位提前
一个月
通知
员工,无需赔偿
答:
以给付一个月工资作为代替。而关于代
通知
金的标准,则主要按照
解除劳动合同
时上一个月工资标准而确定的。不过需要提醒的是,并非只要
没有提前
一个月通知,
用人单位
都可以通过支付代通知金来弥补,只有在 符合法律规定 的情形下才能适用。二、经济赔偿金在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获得...
劳动
法中乙方
没有提前
30天
通知
甲方应当承担哪些违约责任
答:
1.如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,劳动者以此为由
解除劳动合同
的,不需要
提前通知用人单位
,而是即时通知即时解除,所以不存在违约,不需要承担违约责任,相反,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在该单位的实际工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年...
未提前
一个月
通知
不续签
合同
答:
用人单位与劳动者
解除
或者,应当在解除或者终止
劳动合同
之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。1,非常肯定的结论:
用人单位不
想和员工续签劳动合同的,不需要提前一个月
通知
员工。如果
没有提前
一个月通知员工续签...
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