职场被问及工资怎么回答，这要看提问的场景，区别对待。面试时对方公司问薪资，配合回答说真话，有理有据提要求，面试时，面试官会代表公司问目前的薪资情况以及期望的薪资情况。公司方面为避免冤枉钱花过多的雇佣成本，会做薪资背景调查，根据客观的薪资证明给出自己愿意支付的薪资数字。为避免薪资调查环节出问题，在面试环节确认薪资时应该据实回答目前的工资情况。为争取个人的利益最大化，可以把所有的工资福利项都算上。至于薪资期望，这个回答更多取决于个人心态和对双方博弈情况的判断。如果觉得自己目前薪资符合市场情况，那可以提略微涨幅或者平薪要求；如果觉得自己目前薪资偏低，那可以提出要求并给予解释和证明，为什么应该有更高的估值。
如果觉得自己目前薪资偏高，那平薪甚至降薪也可以接受。博弈情况，就是谁稀罕谁多一点。个人稀罕公司比公司稀罕个人多，个人就要多迎合企业的想法；公司稀罕个人比个人喜好公司多的，公司就要多满足个人的要求。要注意的是，不要狮子大开口，也不要无理由降价，为准确报价，应该可以询问招聘方公司的薪资结构和福利情况，好和目前的情况做综合比对。入职后同事打听工资，口风紧些不泄密，不惹麻烦不妒忌，市场上有相当多比例的公司都有薪资保密制度，禁止员工间相互打听薪资，甚至有些公司部门负责人也不让知道自己团队成员的薪资。
可能同事只是出于单纯好奇，想打听别人的薪资，考虑到公司制度以及人性的敏感，还是不要透露自己具体的薪资情况，但可以根据公司发布的岗位招聘信息，告知一个区间范围值，如果不在范围内，那应该直接找HR问解释。离职后有朋友想进公司打听薪资，可以就自己知道的情况，给一个区间范围值供参考，既帮忙，又不算泄密，如果是自己认可的公司，还可以将公司的薪资福利政策进行全面]介绍，假如自己并不认可这个前公司，只需要说出客观的事实，让朋友自行判断。回答工资问题很简单，但结合使用场景分不同情况回答，是考验职场情商的。
公司里有保密协议，不能泄露工资，否则就属于违规行为。
可以自嘲道：“我的工资不多，刚够养活家庭，现在还是需要继续努力工作，为公司创造更多的业绩，才能不断提高工资！”
这种模糊的回答，既没有逃避，也没有准确的回应，别人还挑不出什么来。
各位得知道，很多人问工资并不是关心你具体的数字，他要的是那种让大家都差不多的感觉，或者寻找优越感，
所以尽量低调一点，模糊一点，然后一起愉快的吐槽，这就轻松化解了。
从实际出发的了解到自己的工作内容，了解到自己的工资市场的价格是多少，这样才可以很好的进行回复，不会让对方觉得突兀。