55问答网
所有问题
当前搜索:
煽动员工离职算违法吗
煽动员工离职
怎么处理
答:
法律分析:收集固定好证据,对组织者及主要
人员
以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。
员工
单纯的罢工行为,是不
算违法
的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负...
员工煽动
其他
员工离职违法吗
答:
法律分析:不
违法
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
煽动员工离职
属不
属于
犯罪?
答:
煽动员工离职
,有没有存在诽谤的现象,如果有,就
属于
犯罪。如果没有诽谤,那要看有没有给公司造成严重的损失,如果有的话,可以起诉要求赔偿,但不属于犯罪。
员工煽动
集体
离职算违法吗
?
答:
法律分析:劳动者
煽动员工离职是
劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
煽动员工离职是
劳动争议案件还是侵权案件
答:
劳动者
煽动员工离职是
劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
教唆性
离职是
什么意思
答:
意思是:经常在员工面前说公司的缺点,挑拨公司与员工的关系。劳动者
煽动员工离职是
劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。
...总
是
说我这个不对那个不对,我是不是该
离职
?
答:
看到你的叙述确实让人不能接受,又特别
是
你的上司,可以说大多数人遇到这种情况都会选择
离职
退宿。但我劝你不要做。要记住,决定事情本质的还是人的行为。越是这种逆境,越要学会调整心态战胜他,改变它。说白了,只要你自己,好好的努力上进,增加自己的工作能力,在待人接物处事上做到将心比心,我想...
家具店
员工
入职合同
答:
八、
员工
若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、
煽动
或教唆怠工、停工、*、在公司酗酒或**、无故抗命或侮辱主管
人员
,愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;九、新员工试用期为1—3个月,试用期不合格者,可依据劳动法相关规定予以解雇,除结算工资外不作任何其他补偿;十、试用期间若个人原因要求
离职
的,...
员工
个人承诺书
答:
4、与所属保密要害部门、部位涉密人员签订保密承诺书,建立岗位责任制,把保密责任落实到人。 5、有计划地组织本部门、部位工作人员进行保密教育、培训,增强所属工作人员保密意识,掌握必备的保密知识和技能,承诺书《工作承诺书》。 6、对所属保密要害部门、部位涉密
人员辞职
、调动、因私出国(境)申请提出意见。 7、对...
日本人
是
怎样惩罚
员工
的?
答:
日企更注重领导与
员工
之间的人情,所以员工的被动
离职
率比较低。在日企工作的员工会感到稳定性好。稳定性好能给员工带来在本领域实践、发展的机会,这是值得在日企工作的主要原因。但是,进了日企并不等于进了保险箱,日本公司的检查制度十分严格,工作认真与负责是理所当然的,具体到小细节都不能马虎...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜