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法定节假日出勤计算
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法律分析:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的不
算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照实际出勤天数
计算
的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法律分析:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗...
应
出勤
天数
算节假日
在里面?
视频时间 01:36
应
出勤
天数包括
法定节假日
吗
答:
只要10月份实际出勤天数=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算加班,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。出勤天数就是自己实际的工作天数,对于
法定节假日
或者是休息日这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资,因此,在
计算出勤
天数时也需要按法律所规定的条款来,避免...
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
法定节假日
是否算实际
出勤
答:
每月的实际应
出勤
天数的具体
计算
应该是:当月实际天数-当月
法定节假日
的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数...
应
出勤
天数包括
法定节假日
吗
答:
1、法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。2、法定节假日是带薪假日,自然应...
出勤
工资怎么算
答:
出勤工资算法如下:1、法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日...
劳动法
出勤
天数
计算
答:
法律分析:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季;2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;3、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
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