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没辞职直接走了行吗
可以不辞职直接
离开公司吗
答:
法律分析:没有影响
。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位...
不
写
离职
申请
直接走
人
可以吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公...
签合同
不辞职直接走
人的后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司...
没有提交
离职
申请
直接走了可以吗
答:
【法律分析】:在辞职未得到批准的情况下,
劳动者是不可直接走人的
。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求...
不
写
离职
申请
直接走
人
可以吗
答:
法律分析:不可以没有办理离职手续就离开
,否则属于自动离职,很多得不到保障,比如当月工资。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
不
提前说
离职直接走可以吗
答:
不提前说
离职直接走不可以
。1、如果工作尚未交接完毕,员工不能提前离职;2、工作交接完成但离职时间
未
到,需与公司协商一致后方可提前离职;3、入职一个月内离职,原则上应提前30天(试用期3天)书面通知单位;4、未签订...
没有提交
离职
申请
直接走了
答:
不办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
和公司签了劳动合同
可以不辞职直接走吗
答:
法律分析:和公司签了劳动合同
不可以辞职直接走
,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
不辞职直接走
人的后果
答:
对自己来讲,
未辞职直接走
人属于对自己不负责任,一方面对找下一份工作造成阻碍,新单位一般都需要上家公司的离职证明,甚至做背调,自己这种不辞而别的行为严重影响自己在公司中的形象,很可能因为这个情况失去新的工作机会;...
没有
辞职直接走
人
不
发工资违法吗
答:
实践中,员工没有提前
辞职就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般
不
需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司
可以
按照劳动合同的约定...
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