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进厂没辞职直接走了行吗
在
工厂不辞职直接走了
有没有事
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
进厂不
想干
可以直接走
不
答:
法律分析:进厂不想干了不能随时辞职
,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
工厂
签合同了不想干了
直接走可以不
答:
法律分析:签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这...
不
跟
工厂辞职就直接
卷铺盖走人
行吗
,厂里会如何处理
答:
劳动者不跟工厂辞职就直接卷铺盖走人是不行的
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
在没有签劳动合同的
工厂
里上班没有
辞职就走了
可
不可以
拿到工资?_百度...
答:
1、没有签劳动合同的
工厂
里上班没有
辞职就走了
,
可以
拿到工资的。如果你的自动离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求你赔偿的,同时用人单位
未
签合同,你也可以主张未签合同的二倍工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
进厂
签合同第二天不想做
了可以直接走吗
视频时间 00:28
和公司签了劳动合同
可以不辞职直接走吗
答:
法律分析:和公司签了劳动合同
不可以辞职直接走
,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
...鞋子有事情
不辞职就
就不去上班了
直接
回家
了可以吗
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
请问如果上班没有辞职,没有
辞职直接不
干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
2、从其他方面来看,有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《
离职
证明》,虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你
不辞
而别,用人单位是不是也
可以
给你制造一点障碍呢?其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
进厂
签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,
直接
跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了
不可以直接走
人,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
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