第1个回答 2024-03-22
不提前说离职直接走不可以。
1、如果工作尚未交接完毕，员工不能提前离职；
2、工作交接完成但离职时间未到，需与公司协商一致后方可提前离职；
3、入职一个月内离职，原则上应提前30天（试用期3天）书面通知单位；
4、未签订劳动合同，一般不能立即辞职，需提前三十日书面通知；
5、无固定期合同的劳动者，提前三十日书面通知后，按规定办完离职手续方可离职；
6、公司不同意离职，但已提前三十日书面通知，到期可直接离职；
7、签订劳务合同的劳务工，辞职较为自由，通知后即可离职；
8、法定程序提出离职后，到期无需单位同意即可离职。
劳动合同的解除条件：
1、合同期满：劳动合同到期自动终止，除非双方同意续签；
2、协商一致：雇员与雇主双方协商同意解除劳动合同；
3、员工提出：员工提前30天书面通知雇主，或者提前3天通知雇主解除劳动合同；
4、雇主提出：雇主在法定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度；
5、法定情形：如员工因病或非因工伤不能从事原工作也不能从事由雇主另行安排的工作；
6、其他情形：法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。
综上所述，员工在离职时需要根据不同情况提前与公司协商并书面通知单位，但在法定程序提出离职后，到期无需单位同意即可离职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。