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没辞职直接走了行吗
不办离职
手续
直接走
人会怎样?
答:
如果离职时
不办离职
手续
直接走
人,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工
直接离职
未经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
签了劳动合同没有写
辞职
报告就
直接走了可以
拿到工资吗
答:
法律分析:劳动者没打
辞职
报告,
直接走
人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工
不辞职直接走
有工资吗?
答:
不辞职直接走
属于自动离职。自动离职,酒是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与
辞职没
有本质的区别,从...
打了
辞职
报告,领导
不
让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导
不
让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
没办离职
手续
直接走了
工资会发吗
答:
法律主观:如果没有办理
离职
手续的话,单位是没有办法给你结清工资的,这就是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
我现在想
辞职
,
可以直接走吗
?
答:
你现在想辞职是不
可以
马上直接走的, 如果
不辞职直接走
,会有得不到工资的后果。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),...
进厂三天
不
干了
直接走可以吗
答:
进厂三天
不
干
了可以直接走
,如果不要工资和
离职
手续,当然
可以走
;不过建议还是提前
辞职
,工资应该正常发放的。员工离职需要注意以下3点:1、工作不要无疾而终走,要先把屁股擦开清了再走。总不能给公司留一屁股屎说走
就走
,哪家公司都不会轻松地对你放行。就是逼,也要让你把该做的事情做个了解...
辞职
流程没有走完,
直接走
人
可以吗
答:
劳动者
辞职
流程没有走完
直接走
人了,其行为违反了国家相关法律法规规定的解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理
离职
手续。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
没有
辞职就走了
还有工资拿吗
答:
3、实践中,员工没有提前
辞职就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:(1)一般
不
需要赔偿公司人员流失的损失。(2)如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。4、赔偿损失时,公司
可以
按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资...
没办离职
手续
直接走了
工资会发吗
答:
没办离职
手续
直接走了
工资会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时...
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